适合谁
这几类商家最用得上
- 企业专职HR团队
现在卡在手动筛选海量简历速度慢，难以快速匹配核心岗位候选人，浪费大量时间精力
- 猎头服务团队
现在卡在需处理的候选人简历数量大，手动筛查易遗漏优质人才，难以及时响应客户需求
- 校招HR团队
现在卡在校招季简历数量集中，手动筛选压力大，难以快速定位符合要求的候选人
- 企业招聘专员
现在卡在人岗匹配依赖主观判断，准确度不稳定，易出现漏选或误选的情况
能做什么
从卡点出发，对应要做的功能
每张卡上面是商家现在常遇到的问题，下面是这套系统对应要做的功能；具体做哪些，按你的业务来定。
卡点海量简历处理耗时久
对应功能支持批量读取解析PDF、Word等格式的简历文件，高效处理上万份简历
卡点手动筛选效率低
对应功能自动提取简历中学历、工作经历、技能证书等核心信息，替代人工信息整理
卡点人岗匹配主观不准
对应功能对接招聘岗位JD生成匹配标准，按匹配度对候选人打分并自动排序
卡点重复简历浪费时间
对应功能智能识别重复简历并自动去重清理，减少无效筛选环节
卡点人工筛选漏优质人才
对应功能预设HR招聘评分维度，支持自定义筛选规则，一键标记优质候选人
卡点筛选结果整理繁琐
对应功能生成符合HR筛选习惯的候选人列表，支持导出筛选结果报表用于汇报
这个行当特有的业务规则
- 针对不同招聘类型（校招、社招），预设匹配维度可根据岗位特性调整，对应匹配标准灵活适配
- 简历核心信息提取规则适配行业通用简历格式，同时支持自定义调整提取字段，贴合团队需求
- 重复简历识别规则覆盖主流简历命名与内容重复逻辑，确保去重精准度
交付清单
- AI简历筛选管理后台
- 简历解析工具端
- 操作说明文档
- 系统部署服务
- 自定义筛选规则配置
看图了解
AI简历筛选系统长什么样
还会按这个行当的规矩来做：针对不同招聘类型（校招、社招），预设匹配维度可根据岗位特性调整，对应匹配标准灵活适配；简历核心信息提取规则适配行业通用简历格式，同时支持自定义调整提取字段，贴合团队需求。
工期与报价
工期和报价受什么影响
不公开统一报价，按需求评估，具体联系客服。
- 简历格式与数量需求
- 岗位匹配规则的自定义程度
- 团队使用的多端适配需求
- 数据导出与报表定制的具体要求
定制开发、现成软件、低代码怎么选，以及从需求到上线怎么合作
这些对所有定制方向都一样，统一写在感尊软件开发定制总页：三种做法各适合什么场景、合作分五步（需求沟通 → 原型确认 → 分阶段开发 → 验收上线 → 维护迭代）。
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